법정의무교육 똑똑한 온라인으로 하기

법정의무교육 똑똑한 온라인으로 하기

좋은 우리회사를 만드는

기본적이지만 가장 적극적인 노력

바로 법정의무교육이죠.

[법정의무교육 관련 법률]

-산업안전보건법

-남녀고용평등법

-장애인고용촉진 및 직업재활법

-근로자 퇴직급여보장법

-개인정보보호법

-근로기준법

이렇게 많은 법률에 명시되어

매년 정기적으로 실시하도록

강제성을 갖고 있는 것이
법정의무교육입니다.

[법정의무교육 종류]

-산업안전보건교육

-직장 내 성희롱예방교육
-직장 내 장애인인식개선교육
-개인정보보호교육
-퇴직연금교육

우리나라의 모든 기업들은

5대 법정의무교육을
매년 실시·수료해야 하는데요.

여기에 추가로
직장 내 괴롭힘예방교육까지

실시·수료하면 더욱 좋습니다.

5대 법정의무교육 중에서도
산업안전보건교육은
5인미만 이거나,

사무직으로만 구성되었거나,
법률상 면제업종에 해당되면

실시하지 않아도 됩니다.

퇴직연금교육은

회사에서 퇴직연금제도에

가입되지 않았다면

실시하지 않아도 됩니다.

그렇다면 우리 회사는
정확히 어떤 교육을

받고 안받는지가
궁금할텐데요.

이 궁금함은
고용노동부에 승인되어 운영중인
위탁교육원에서 상담받으면

시원하게 해결됩니다.

그럼 시원한 상담받고

법정의무교육을 온라인으로
시작해보세요.

상담은 아래번호를 이용하면 됩니다.

-아동학대 신고의무자교육
-긴급복지 신고의무자교육
-노인학대 신고의무자교육
-장애인학대 신고의무자교육

요양기관, 공공기관, 의료기관
사회복지시설, 평생교육시설 등등은

5대 법정의무교육 외에도
4대 신고의무자교육도
반드시 실시·수료해야 합니다.
(기관·시설에 따라 교육이 상이함)

법정의무교육을 하지 않으면 어떻게 될까요?

고용노동부의 현장점검이나
기관 운영평가 등에서
필요한 교육실시 증명자료는
올해가 아닌 작년꺼가 필요한데요.

만약에

올해 교육을 하지 않는다면
내년에 필요한 자료가 없으니까
문제가 되는겁니다.

그럼. 그 결과
사업주에게는 과태료가 부과되고,
또는 기관의 운영평가에

안 좋은 결과가 초래될겁니다.

법정의무교육 증명자료는
보통 3년 의무보관이고

산업안전보건교육 만은
과태료 가중 부과기준 때문에
5년간 보관하는 것이 좋습니다.

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*직원들이 업무를 멈추고
모여야하는 집체교육은
실시증명자료 종류가 많지만

고용노동부에 승인되어 운영중인
위탁교육원에서 온라인으로 하면
수료증과 수료결과보고서로
간소화되어 끝납니다.

교육 미실시는 법률위반!

이에 따른 과태료는

실시의무가 있는 사업주에게
아래와 같이 부과됩니다.

산업안전보건교육
최대 과태료 500만원
●
직장 내 성희롱예방교육
최대 과태료 500만원
●
직장 내 장애인인식개선교육
최대 과태료 300만원
●
퇴직연금교육
최대 과태료 1,000만원
●
아동학대 신고의무자교육
최대 과태료 300만원
●
개인정보보호교육
과태료가 없지만
사고발생시 과징금이 최대 5억원